Studie bringt neue Ergebnisse
Neue Jobs im Marketing: Diese werden 2024 das erste Mal ausgeschrieben
Lea Minge
3 Min.
Featured image: Jacob Lund - stock.adobe.com
Das Recruiting für neue Jobs ist und bleibt spannend, denn es gibt viele spannende Stellen, die zu besetzen sind.
Inhaltsverzeichnis
- Welche neuen Jobs werden das erste Mal ausgeschrieben?
- Warum werden diese neuen Jobs gesucht?
- Welche Probleme stellen diese neuen Jobs für Recruiter dar?
- Fazit zu den neuen Jobs 2024
- Sichere dir dein DRX-Ticket!
Gesamtes Inhaltsverzeichnis anzeigen
Welche neuen Jobs werden das erste Mal ausgeschrieben?
Die Jobwelt ist stetig im Wandel. Jedes Jahr werden viele Arbeitsstellen ausgeschrieben und es werden neue Stellen frei. Außerdem entstehen auch viele neue Jobs und Jobbezeichnungen. Eine Studie von HubSpot hat dazu einen Report vorgestellt, bei dem 122 Marketingverantwortliche zu ihrem Marketing-Recruiting befragt wurden. In der Umfrage ging es um die neuen Stellen generell, die größten Probleme und die Gründe für die Stellen. Vielleicht suchst du als Recruiter gerade auch solche Bewerber. Vier Jobs stechen dabei besonders hervor, weil sie immer wieder genannt wurden. Einer davon ist ganz neu und gefragt.
Content Strategists
Auf Platz eins landet in dem Report der Content Strategists. 30 Prozent der Befragten gaben diesen neuen Job als dringend gesucht an. Einige Unternehmen besetzen diese Stelle zum ersten Mal, denn dieser Job wird dringender gesucht denn je. Dieser Strategists ist für den geregelten und strukturierten Umgang mit allen Medieninhalten des Unternehmens verantwortlich. Durch die richtige Platzierung, Dosierung und die richtigen Inhalte erreichen diese zahlreiche neue Leads.
Community-Manager
Die wachsende Community, die sowohl durch neue Leads, aber auch vor allem durch Social Media entsteht, kann einem je nach Größe des Unternehmens zu viel werden. Daher wird in diesem Jahr auch oft ein Community Manager gesucht, der die Community aufbaut und den Kontakt und alles drum herum pflegt. Er stellt das Bindeglied zwischen Unternehmen und Konsumenten sowie Kunden dar.
Content-Marketing-Manager
Der Content Marketing Manager ist gar nicht so neu, allerdings noch immer gefragt. Im Vorjahr war dieser Job auf Platz eins, nun erreicht er immer noch Platz 3. Content-Marketing ist eine wichtige Form von Marketing, die nicht ihren Reiz verliert. Da braucht es Personal, das sich darum kümmert, dass das so bleibt. Dieses entwickelt neue Methoden, um erfolgreich zu bleiben.
Marketing Data Analyst
Dieser Job wird bei vielen in diesem Jahr zum ersten Mal ausgeschrieben. Kein anderer Job ist aktuell so gefragt, wie der Data Analyst. Die Aufgaben liegen im Analysieren und Bewerten der Datenbestände, er soll Prognosen, Trends oder auf den Daten basierende Entscheidungen ableiten. Damit soll das bisherige Marketing verbessert werden. Die aktuellen Marketingkanäle sind schon sehr gesättigt, doch durch die Trends und Prognosen können Unternehmen schneller bessere Lösungen finden. 78 Prozent der Befragten sehen diesen Job daher als sehr oder ziemlich wichtig an.
Warum werden diese neuen Jobs gesucht?
Die Berufswelt ist im Wandel. Die neuen Jobs sind nötig, da viele Aufgaben nur noch rein digital sind oder sich dort abspielen. Dafür braucht es qualifiziertes Personal, dass sich dahingehend auskennt. Außerdem werden die Aufgabenbereiche immer größer und teilweise für eine Person zu viel. Hier strukturieren Personaler besser um und teilen die Aufgabenbereiche auf. Außerdem wollen Unternehmen erfolgreich werden und wachsen. Dafür braucht es Personal, um neue Bereich zu erobern. Im Marketing sind viele bekannte Kanäle gesättigt, weshalb es ein Umdenken braucht, um erfolgreich zu bleiben. Neue Methoden, neue Denkweisen und frischer Wind hilft den Unternehmen da sehr.
Welche Probleme stellen diese neuen Jobs für Recruiter dar?
Die Recruiter der Studie geben an, dass es einige Schwierigkeiten gibt, die richtigen Bewerber für die neuen Jobs zu finden. Der Bedarf ist hoch, wahrscheinlich höher denn je und Unternehmen buhlen um die Bewerber. Dabei erschwert vor allem die fehlende oder mangelnde Qualifizierung der Bewerber den Einstellungsprozess. 38 Prozent gaben dies als Hauptproblem an. Dahinter folgt das immer wiederkehrende Problem Gehalt. Die Unternehmen können die Gehaltsvorstellungen nicht immer erfüllen, was den Kampf um die Bewerber schwierig gestaltet. Auf dem dritten Platz landen die fehlenden passenden Fähigkeiten der Bewerber. Qualifikation und Können dominieren damit die Top drei.
Ein weiteres großes Problem ist die Fluktuation. Die Mitarbeiter zu finden stellt sich schon als schwierig heraus, aber in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischen Wandel scheint es auch schwierig, die Mitarbeiter zu halten. Benefits reichen manchmal nicht aus, denn die Wechselbereitschaft scheint immer noch sehr hoch zu sein.
Fazit zu den neuen Jobs 2024
Die Entwicklung spricht für diese neuen Jobs, denn gerade Bereiche wie das Marketing sind im ständigen Wandel. Auch mit dem Fortschritt in Sachen Künstliche Intelligenz braucht es mehr neue Jobs, die sich mit der Analyse oder dem Management von Daten beschäftigen. Ohne diese geht es nicht mehr, daher sollten sich die Unternehmen und auch die Recruiter mit den neuen Jobs beschäftigen. Nur so findet dein Unternehmen einen Weg, um erfolgreich zu sein.
Sichere dir dein DRX-Ticket!
Du willst in Sachen Recruiting und HR auf dem neusten Stand sein? Dann sicher dir noch schnell eines der ersten Tickets für die DRX 2025 – Deutschlands größtes Event für digitales Recruiting!
Die DRX findet am 13. und 14. März 2025 in Düsseldorf statt und auf gleich drei Bühnen erwarten dich über 50 Speaker aus der HR- und Recruiting-Welt! Nutze die Messe mit über 40 Ausstellern um dich persönlich mit anderen Experten aus der Branche über die neusten Trends auszutauschen. Von Social Media Recruiting, LinkedIn, Xing und TikTok-Ads, modernem Employer Branding bis hin zum perfekten Recruiting Funnel und vielem mehr: Die DRX bietet dir alle Disziplinen des digitalen Recruitings!
- 13.03.-14.03.2025
- Messe Düsseldorf
- 2.000+ Teilnehmer:innen
- 50+ Speaker auf 3 Stages
- 40+ Aussteller auf der Messe
Performance Recruiting: So wird dein Social Media Account zur Jobbörse
Du suchst Alternativen zu deinem jetzigen Recruiting, weil du damit unzufrieden bist? Dann wirf einen Blick auf das Performance Recruiting. Damit erreichst du mehr Menschen denn je und findest die besten Mitarbeiter.
0
Fridge Hiring: Hamstern wir nun Fachkräfte?
Fridge Hiring liegt ebenfalls im Trend und bezieht sich auf Methoden eines Recruiters. Finde heraus, was dahinter steckt.
0
Rage Applying: So findest du heraus, ob es deine Bewerber ernst meinen
Schon mal von Rage Applying gehört? Der Trend ist aggressiver als Quiet Quitting und ist für einige Mitarbeiter der letzte Ausweg aus einem unglücklichen Arbeitsverhältnis. Erfahre hier, worum es sich dabei handelt.
0
Quiet Hiring: So schießt der Trend durch die Decke
Lies hier nach, worum es sich beim Quiet Hiring handelt. Was steckt hinter diesem Trend? Wo wird er angewendet?
0
Act your Wage vs. Hustle Culture: Diese Einstellungen spalten die Gen Z
Quiet Quitting, Act your Wage, Hustle Culture oder That-Girl. Diese Trends sind relevanter denn je - und gegensätzlicher denn je. Erfahre hier alles darüber.
0
Active Sourcing: Dein Schlüssel zu neuen Mitarbeitern
Active Sourcing ist aus dem modernen Recruiting nicht wegzudenken. Was diese Strategie auszeichnet und wie du sie umsetzt, erfährst du hier!
0
DU willst deine KI-Skills aufs nächste Level heben?
WIR machen dich bereit für die Revolution
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ!
- Praxisbeispiele – sofort anwendbar für dein Business
- Aktuelle KI-Tools im Check
- Expertentipps für die neusten KI-Technologien
- Case Studies – von E-Mail-Marketing bis Datenanalyse
Ja, ich möchte den Newsletter. Die Einwilligung kann jederzeit im Newsletter widerrufen werden. Datenschutzerklärung.
Über den Autor
