Fรถrdere aktiv die Personalentwicklung
Personal weiterbilden: So findet du die richtigen Fortbildungen
Featured image: contrastwerkstatt - stock.adobe.com
Im Idealszenario ist eine Weiterbildung fรผr den Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaรen wertvoll.
Inhaltsverzeichnis
- Warum ist eine kontinuierliche Weiterbildung wichtig?
- Weiterbildungsberatung fรผr Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Gefรถrderte Weiterbildungen fรผr Beschรคftigte: Welche Mรถglichkeiten gibt es?
- Fazit: Zahlreiche Weiterbildungsmรถglichkeiten fรผr Beschรคftigte
Gesamtes Inhaltsverzeichnis anzeigen
Warum ist eine kontinuierliche Weiterbildung wichtig?
Die weltweite Wirtschaft befindet sich im Wandel. Nur wer mit den hohen Anforderungen der sich verรคndernden Arbeitswelt wรคchst, kann sich am Arbeitsmarkt langfristig behaupten. Dies gilt gleichermaรen fรผr Arbeitgeber und Beschรคftigte.
Unternehmen, die ihren Beschรคftigten die Mรถglichkeit einrรคumen, sich stetig weiterzubilden, sorgen nicht nur dafรผr, dass diese zufriedener sind. Sie tun auch etwas fรผr ihren eigenen Erfolg. Denn zufriedene Mitarbeiter fรผhren ihre Arbeit gern und effizienter aus.
Fรผr die Beschรคftigten selbst gilt: Flexibilitรคt und der Wille, sich stetig weiterzubilden, sind wichtig, um konkurrenzfรคhig zu bleiben. Stillstand reduziert in einer Arbeitswelt, in der Digitalisierung zunehmend eine Rolle spielt, die Chancen auf einen attraktiven Job.
Weiterbildungsberatung fรผr Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Seit Anfang 2019 ermรถglicht das Qualifizierungschancengesetz gefรถrderte Weiterbildungen fรผr Angestellte. Denn nicht jedes Unternehmen und jeder Beschรคftigte sind in der Lage, eine Weiterbildung oder Umschulung selbst zu finanzieren. Das Gesetz ist Teil der von der Bundesregierung ins Leben gerufenen Qualifizierungsoffensive und ersetzt das vorherige Programm โWeGebAUโ.
Arbeitnehmer, die sich รผber Weiterbildungen, Umschulungen und Aufstiegsfortbildungen informieren mรถchten, kรถnnen eine individuelle Weiterbildungsberatung in Anspruch nehmen. Im Rahmen des Beratungsgesprรคchs wird anhand der bereits vorhandenen Qualifikationen ein erstes Bild รผber die persรถnlichen Potenziale und Stรคrken erstellt. Mit diesen Informationen lรคsst sich anschlieรend gezielt nach Bildungsangeboten suchen, die ihnen die besten beruflichen Chancen erรถffnen.
Auch fรผr Unternehmen und Organisationen gibt es spezielle Beratungsangebote, bei denen sich Entscheider und Fรผhrungskrรคfte รผber das Thema Mitarbeiterqualifikation sowie Fรถrdermรถglichkeiten fรผr Weiterbildungen informieren kรถnnen. Bund oder Lรคnder รผbernehmen fรผr die Mitarbeiterentwicklung in bestimmten Bereichen bis zu 100 Prozent der Kosten.
Mittlerweile gibt es eine groรe Auswahl an Weiterbildungskursen fรผr Beschรคftigte, die staatlich bezuschusst werden. Je nach Unternehmensgrรถรe und Weiterbildungsangebot variiert die Hรถhe der Zuschรผsse. Die Vorteile fรผr Arbeitgeber liegen auf der Hand:
- Sie machen ihre Firma fit fรผr die zunehmend digitale Welt.
- Sie sparen Lohn- und Weiterbildungskosten, da diese zum Teil von Bund oder Lรคndern รผbernommen werden.
- Sie sind mit ihren gut qualifizierten Arbeitskrรคften ihren Konkurrenten einen Schritt voraus.
- Sie sorgen fรผr eine langfristige Bindung von exzellent ausgebildetem Personal an ihr Unternehmen.
Gleichzeitig รผbernehmen die Firmen Verantwortung, stรคrken das Selbstbewusstsein ihrer Mitarbeiter und ihre positive Wirkung als Arbeitgeber.
Gefรถrderte Weiterbildungen fรผr Beschรคftigte: Welche Mรถglichkeiten gibt es?
Mitarbeiterqualifikation ist also ein โWin-Winโ fรผr Unternehmen und Beschรคftigte. Aber welche Weiterbildungsmรถglichkeiten gibt es eigentlich fรผr Arbeitnehmer?
1. Weiterbildungen
Wie bereits erwรคhnt, ist der einfachste Weg, passende Weiterbildungen fรผr die Beschรคftigten zu finden, die Inanspruchnahme einer Weiterbildungsberatung. Sind der Qualifizierungsbedarf und die Fรถrdermรถglichkeiten ermittelt, geht es darum, die passenden Qualifizierungskurse auszuwรคhlen.
Digitalisierung
Ein besonders gefragtes Thema ist zum Beispiel die Digitalisierung. Die Digitalisierung in Unternehmen nimmt zu. Ziel ist es, die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Unternehmens und auch nach auรen mit Kunden und Geschรคftspartnern zu verbessern. Doch vielen Unternehmen fehlen Fachkrรคfte, die die digitale Transformation umsetzen und den digitalen Wandel voranbringen.
Somit sind Spezialisten und Spezialistinnen mit einer Weiterbildung rund um das Thema Digitalisierung sehr gefragt. Die hohe Nachfrage zieht sich dabei durch beinahe alle Branchen, denn sowohl kleine als auch mittlere und groรe Unternehmen profitieren von der Digitalisierung.
Informationstechnologie (IT)
Ein weiteres Thema, das mit dem Thema Digitalisierung eng verknรผpft ist, ist die Informationstechnologie, kurz: IT. Wer sich in diesem Bereich weiterbildet, ist zukรผnftig in der Lage, moderne Software und Tools professionell zu bedienen und im Unternehmen wichtige IT-Tรคtigkeiten zu รผbernehmen.
IT-Weiterbildungen gibt es zum Beispiel in den Bereichen Programmierung, Netzwerk- und Serversysteme, IT-Projektmanagement, oder Geoinformationssysteme (GIS).
Kaufmรคnnischer Bereich
Verwaltende und kaufmรคnnische Tรคtigkeiten fallen in Unternehmen aller Branchen und Grรถรen an, ob in der Versicherung, der Bank, im Verkauf oder Handwerk. Mit kaufmรคnnischen Kompetenzen und Kenntnissen in den Bereichen Projektmanagement, Auftragsverarbeitung, Kundenkorrespondenz, Rechnungswesen und weiteren sichern sich Beschรคftigte auf dem Arbeitsmarkt somit wichtige Vorteile.
Logistik
Das Berufsfeld Logistik bietet heute wie in Zukunft spannende Berufsperspektiven in den Bereichen Lagerlogistik, Distributionslogistik und Logistikmanagement. In vielen Wirtschaftsbereichen spielen logistische Ablรคufe eine groรe Rolle.
Verantwortlich sind dafรผr gut ausgebildete Logistikmanager. Diese lenken und optimieren Gรผterstrรถme und weitere Geschรคftsablรคufe, wofรผr sie fundierte Kenntnisse benรถtigen. Weiterbildungen zum Thema Logistik umfassen deshalb unter anderem Inhalte wie Touren- und Lagermanagement, Planung und Steuerung von Betriebsablรคufen, kaufmรคnnischen Denken und Handeln, Vertriebsstrategien, Buchhaltung, Supply-Chain-Management.
2. Teilqualifizierungen
Neben Weiterbildungen sind auch gefรถrderte Teilqualizierungen mรถglich, um Schritt fรผr Schritt in fรผnf bis acht Modulen einen Berufsabschluss nachzuholen und so neue berufliche Kompetenzen zu erwerben. Teilqualifizierungen sind zum Beispiel in den folgenden Berufen mรถglich:
- Mechatroniker
- Konstruktionsmechaniker
- Fachinformatiker
- Fachkraft fรผr Schutz und Sicherheit
- Kaufmann/Kauffrau fรผr Bรผromanagement
Teilqualifizierungen eignen sich sowohl fรผr Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer als auch fรผr Beschรคftigte, die als ungelernt gelten. Das heiรt, dass jemand entweder keinen formalen Berufsabschluss hat oder seit mindestens vier Jahren nicht mehr in seinem erlernten Beruf arbeiten konnte.
Bei erfolgreich abgeschlossener Qualifizierung erhalten die Teilnehmer ein aussagekrรคftiges Zertifikat. Nach Abschluss mehrerer Module besteht darรผber hinaus die Mรถglichkeit, รผber eine externe Prรผfung bei der zustรคndigen Kammer nachtrรคglich einen Berufsabschluss zu erlangen.
3. Aufstiegsfortbildungen
Eine dritte Weiterbildungsmรถglichkeit bieten Aufstiegsfortbildungen. Diese lassen sich berufsbegleitend รผber Live-Online-Kurse absolvieren. Die Teilnehmer:innen erwerben nach erfolgreichem Abschluss ihrer Aufstiegsfortbildung einen IHK-Abschluss.
Gefragte Berufe sind zum Beispiel:
- Fachwirt:in fรผr Bรผro- und Projektorganisation
- Betriebswirt
- Bilanzbuchhalter
- Fachwirt im E-Commerce
- Handelsfachwirt
- Immobilienfachwirt
- Personalfachkaufleute
- Wach- und Sicherheitsfachkraft
- Wirtschaftsfachwirt
Eine Aufstiegsfortbildung nach der Handwerksordnung (HwO) oder dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) bereitet die Teilnehmer optimal auf eine gehobene berufliche Position vor. Die Fortbildungsmaรnahme vermittelt die Fachkenntnisse und Kompetenzen, die sie fรผr das Voranbringen ihrer Karriere benรถtigen.
Fazit: Zahlreiche Weiterbildungsmรถglichkeiten fรผr Beschรคftigte
Ob Weiterbildung, Aufstiegsfortbildung oder Umschulung โ dank des Qualifizierungschancengesetzes haben Unternehmen die Mรถglichkeit, ihre Beschรคftigten ohne hohe Kosten beruflich weiterzubilden. Damit sichern sich Unternehmen zum einen die eigene Zukunft in der sich verรคndernden Arbeitswelt und sparen gleichzeitig Lohn- und Weiterbildungskosten. Zum anderen fรถrdern sie die Zufriedenheit ihrer Beschรคftigten und binden sie durch Potenzialentfaltung an das Unternehmen.
DU willst deine KI-Skills aufs nรคchste Level heben?
WIR machen dich bereit fรผr die Revolution
KรNSTLICHE INTELLIGENZ!
- Praxisbeispiele โ sofort anwendbar fรผr dein Business
- Aktuelle KI-Tools im Check
- Expertentipps fรผr die neusten KI-Technologien
- Case Studies โ von E-Mail-Marketing bis Datenanalyse
Ja, ich mรถchte den Newsletter. Die Einwilligung kann jederzeit im Newsletter widerrufen werden. Datenschutzerklรคrung.
รber den Autor
Redaktion
Hier schreibt das studierte Redaktionsteam aus Kรถln fรผr dich an den neusten News sowie Ratgebern- und Magazin-Artikeln aus der Grรผnder- und Startup-Szene.