Einstiegsgehälter 2025: So viel verdienen Azubis nach der Ausbildung

Der Arbeitskräftemangel macht leider auch nicht vor Ausbildungsbetrieben halt. So klagen viele Unternehmen, dass ihnen in bestimmten Berufsfeldern der Nachwuchs fehlt. Der Bedarf ist riesig, die Nachfrage eher klein. Zur Folge findet man zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten auf Portalen wie Stepstone und Co. Ein Drittel der Stellenanzeigen blieb im vergangenen Jahr unbesetzt. Und das trotz der hohen Einstiegsgehälter, die in Aussicht stehen. Stepstone hat nun veröffentlicht, welche Ausbildungen das höchste Gehalt versprechen.

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Was verdient Deutschland im Durchschnitt?

Um Einstiegsgehälter beurteilen zu können, sollte man unbedingt die Gehälter aller Angestellten als Vergleich heranziehen. In Deutschland verdienen Angestellte durchschnittlich ca. 59.094 Euro Brutto im Jahr. Der Bruttomedienverdienst wiederum lag bei 43.750 Euro Brutto. Was ist der Unterschied dieser beiden Werte und welche sollte man nun als Vergleich heranziehen?

Der Bruttomedianverdienst und der Bruttodurchschnittsverdienst unterscheiden sich grundlegend in ihrer Berechnungsweise. Während der Durchschnittsverdienst durch den Mittelwert aller Gehälter ermittelt wird und stark von extrem hohen oder niedrigen Werten beeinflusst werden kann, gibt der Medianverdienst den mittleren Wert wieder, bei dem 50 Prozent der Einkommen darüber und 50 Prozent darunter liegen. Daher eignet sich der Median besser als Vergleichswert, da er ein realistischeres Bild des typischen Einkommens vermittelt und weniger anfällig für Verzerrungen durch extreme Gehälter ist.

Diese Ausbildungen sorgen für das größte Einstiegsgehalt

In jungen Jahren treffen Menschen meist die Entscheidung, welchen Beruf sie ausüben möchten. Die Vergütung spielt dabei sicherlich eine Rolle, weswegen diese Liste der größten Einstiegsgehälter für zukünftige Auszubildende besonders wichtig erscheint.

1. Chemikant*in: 45.750 Euro Bruttomediangehalt
2. Sozialversicherungsfachangestellte*r: 43.500 Euro Bruttomediangehalt
3. Elektroniker*in für Automatisierungstechnik: 42.750 Euro Bruttomediangehalt
4. Fluggerätmechaniker*in: 41.750 Euro Bruttomediangehalt
5. Industriemechaniker*in: 41.000 Euro Bruttomediangehalt
6. Mechatroniker*in: 40.250 Euro Bruttomediangehalt
7. Elektroniker*in für Betriebstechnik: 40.250 Euro Bruttomediangehalt
8. Werkzeugmechaniker*in: 40.250 Euro Bruttomediangehalt
9. Fachinformatiker*in: 39.500 Euro Bruttomediangehalt
10. Bankkaufleute: 39.250 Euro Bruttomediangehalt

Doch nicht nur das Gehalt ist relevant für eine Entscheidung für eine Ausbildung. Weitere beliebte Ausbildungsprogramme sind zum Beispiel diejenigen für folgende Berufe: Elektroniker*in, Industriekaufleute, Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder auch Verkäufer*in. Diese haben jedoch niedrigere Bruttomediangehälter.

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Attraktive Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten als Schlüsselfaktoren

Während hohe Einstiegsgehälter sicherlich ein starker Anreiz für angehende Auszubildende sind, spielen wie gesagt auch die Arbeitsbedingungen und langfristigen Karrieremöglichkeiten eine entscheidende Rolle bei der Wahl eines Ausbildungsberufs. Junge Menschen legen heute vermehrt Wert auf eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Ausbildungsbetriebe, die neben einer angemessenen Vergütung auch diese Aspekte in den Vordergrund stellen, können sich im Wettbewerb um talentierte Nachwuchskräfte einen entscheidenden Vorteil verschaffen. Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group äußert sich dazu: „Nur mit attraktiven Rahmenbedingungen, die neben der Vergütung auch eine Kultur der Wertschätzung und individuellen Förderung integrieren, werden sich in Zukunft genügend junge Talente für eine Ausbildung entscheiden. Sie starten oft hoch motiviert ins Berufsleben – und können es sich zunehmend leisten, wählerisch zu sein“.

Die Rolle von Weiterbildung und Aufstiegschancen

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung und zum Aufstieg. Ausbildungsberufe, die klare Karrierepfade aufzeigen, wie etwa die Option, nach der Ausbildung eine Meister- oder Technikerqualifikation zu erwerben oder ein Studium anzuschließen, sind besonders attraktiv. Solche Perspektiven motivieren Auszubildende, ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen und langfristig im erlernten Berufsfeld zu bleiben. Unternehmen, die proaktiv Weiterbildungen anbieten und individuelle Karriereziele unterstützen, schaffen eine positive Unternehmenskultur, die nicht nur den aktuellen, sondern auch zukünftigen Fachkräftemangel adressieren kann.

Fazit

Der Fachkräftemangel in Ausbildungsbetrieben zeigt deutlich, dass hohe Einstiegsgehälter allein nicht ausreichen, um junge Talente für eine Berufsausbildung zu gewinnen. Während finanzielle Anreize wichtig sind, legen potenzielle Auszubildende zunehmend Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen, gute Work-Life-Balance und klare Karrieremöglichkeiten. Unternehmen, die diese Aspekte in den Vordergrund stellen und ihren Auszubildenden langfristige Entwicklungsperspektiven bieten, können sich im Wettbewerb um Nachwuchskräfte besser behaupten. Letztlich sind es die Kombination aus fairer Vergütung, Wertschätzung und beruflicher Förderung, die eine Ausbildung zu einer attraktiven Alternative zum Studium machen.