Personal-Recruiting leicht gemacht: So findest du deine ersten Mitarbeiter 

Digitales Matchmaking im Recruiting

Heutiges Recruiting besteht nicht mehr nur aus Bewerbungen und Absagen. Der digitale Ansatz ist entscheidend. Das sogenannte „Matchmaking“ hilft dir, genau die passenden Kandidaten für dein Unternehmen zu finden. Vereinfacht gesagt funktioniert kluges, digitales Recruiting ein wenig wie Tinder, nur beruflich.

Intelligente Algorithmen und gezielte Filter schlagen dir auf modernen Plattformen Profile von potenziellen Bewerbern vor, die zu deinen Wünschen passen. Ein gutes digitales Tool schaut nicht nur auf die fachliche Kompetenz, sondern auch auf Personality und Vorlieben. Die Unternehmenskultur besteht aus mehr als nur reinem Wissen, es muss auch menschlich passen.

Dein Vorteil der Digitalisierung: Anstatt Dutzende Bewerbungsmappen zu sichten, erhältst du im Vorfeld eine gut sortierte Auswahl. Das erleichtert die Entscheidung und du hast mehr Zeit, dich auf das Wesentliche zu fokussieren – der persönliche Austausch mit deinen „Matches“.

Stelle dein Firmenprofil scharf und überzeuge deine Bewerber

Nicht nur deine Bewerber nutzen eine Plattform für die Jobsuche, auch du bist hier aktiv. Dein Arbeitgeberprofil entscheidet darüber, wie interessant du von anderen wahrgenommen wirst. Potenzielle Bewerber wollen von dir wissen, wer du bist und wofür du und dein Unternehmen stehst. Die Jobsuche erfolgt immer häufiger digital und auch hier ist es ähnlich wie bei Tinder: Wenn der erste Funke nicht überspringt, wird weiter gewischt.

Stell dir selbst die Frage, was dein Team besonders macht. Auf welche Werte legst du im Unternehmen wert? Mit einem klaren Profil ziehst du Menschen an, die deine Vision spüren und die sich in deinem Betrieb wohlfühlen könnten.

Rattere nicht einfach nur eine Stellenbeschreibung runter, sondern gib Einblick in deinen Arbeitsalltag. Ob durch ein Video, eine Fotogalerie oder auch abgeschlossene Projekte zeigst du, was bei dir im Betrieb läuft. Dieser erste Eindruck entscheidet mit darüber, ob sich ein Bewerber für dich interessiert oder ob er weiterscrollt.

Vereinfache deine Rekrutierung mit Recruiting-Chatbots: Schneller, smarter, erfolgreicher

Künstliche Intelligenzen und Chatbots sind in aller Munde. Was du als Personaler oder Recruiter schon immer zu Chatbots im Recruiting-Prozess wolltest erfährst du hier.

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Kommunikation auf modernen Wegen – von WhatsApp bis E-Mail

Ist das „Match“ gefunden, kommt es auf eine schnelle und unkomplizierte Kontaktaufnahme an. Es hat ein bisschen gedauert, bis WhatsApp es ins Business geschafft hat, mittlerweile ist der Messenger aber ein beliebter Kommunikationskanal.

Wählst du den digitalen Bewerbungsprozess, musst du den Bewerbern das Leben erleichtern. Verzichte auf lange Formulare, sondern setze auf intuitive Tools für schnelle Interaktion. Ein kurzes Telefonat, ein lockerer Chat oder ein Videocall zeigen dir oft schon, ob die Chemie stimmen könnte.

Nur weil ein Bewerber grundlegend Interesse an dir hat, bist du noch nicht sein Arbeitgeber. Gestaltet sich die Kommunikation mit dir als schwierig, ist das Match schneller aufgelöst, als du „Bewerbungsmappe“ gesagt hast. Über die richtige Plattform erhältst du deine eingehenden Nachrichten zentral und aus verschiedenen Quellen. Alles, was du tun musst, ist sie zu beantworten. Hier ist Zeit wirklich der entscheidende Faktor, denn User wollen schnell und direkt wissen, was Sache ist.