KarriereKlang: Dank KI den Recruitingprozess optimieren

Was ist KarriereKlang?

KarriereKlang ist ein aufstrebendes Startup, das von seinem Gründer Björn Michalke und ihrer Head of HR Lauryn geleitet wird. Die beiden stehen nun am Anfang von etwas Großem. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche KI-Technologie, um den Recruitingprozess zu optimieren. Das Hauptziel von KarriereKlang besteht darin, Unternehmen und Bewerber zusammenzubringen, die nicht nur fachlich gut zusammenpassen, sondern auch gemeinsame Werte und Arbeitsweisen haben. So entsteht eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

Stimmen aus dem Unternehmen

„Unsere Technologie ermöglicht eine tiefgehende Analyse der Bewerberprofile, die weit über die üblichen Qualifikationen hinausgeht“, sagt Björn. „Wir legen großen Wert darauf, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die ähnliche Ziele und Arbeitskulturen teilen.“

Lauryn fügt hinzu: „Wir streben danach, jedem Kandidaten und Unternehmen eine Erfahrung zu bieten, bei der beide Seiten vollständig überzeugt sind. Es geht darum, echte Teammitglieder zu finden, die langfristig zusammenarbeiten möchten.“

Was sind die Vorteile von KarriereKlang?

Durch umfassende Datenanalysen und Lernalgorithmen erreicht KarriereKlang eine höhere Genauigkeit bei der Suche nach passenden Kandidaten für jede Stelle. Automatisierte Prozesse führen zu einer Zeitersparnis bei der Vorauswahl und Bewertung der Bewerber. Effizientere Matching-Prozesse reduzieren die Kosten pro Einstellung und verbessern den Return on Investment (ROI) von Recruiting-Kampagnen. Ein besonderer Fokus liegt auf der nachhaltigen Personalentwicklung und der Förderung langfristig erfolgreicher Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Angestellten.

KarriereKlang in Zahlen

Mit KarriereKlang soll sich deine Time to Hire halbieren. Bis zur Einstellung geht es damit deutlich schneller. Auch die Qualität soll besser werden. Die Passgenauigkeit zwischen Bewerber und Unternehmen wird durch den KI-Einsatz um 40 Prozent erhöht. Gleichzeitig senkt sich dadurch die Mitarbeiterfluktuation um 35 Prozent. Wenn die Kandidaten besser zum Unternehmen passen, bleiben sie womöglich länger im Unternehmen. Außerdem erhöht sich die Zufriedenheit der Mitarbeiter dank der Passgenauigkeit. Eine rund 45 Prozent höhere Zufriedenheit können Unternehmen erwarten.

KarriereKlang freut sich nun darauf, das Angebot weiterzuentwickeln und effektive Partnerschaften mit Unternehmen aufzubauen, die ihre Personalsuche optimieren möchten.