Diese Entscheidung traf das Bundesarbeitsgericht
Schlecht verhandelt oder doch Diskriminierung? Frau fordert gleiche Bezahlung
Frauen und Mรคnner verdienen in gleicher Position hรคufig nicht dasselbe. In einem besonders schweren Fall zieht die Frau jetzt vor Gericht โ was ist die Entscheidung des Gerichts? (Symbolbild)
Inhaltsverzeichnis
- Wer ist der Gewinner โ Arbeitgeber oder Arbeitnehmerin?
- Gleichstellung in Deutschland โ Das ist die aktuelle Lage
- Sichere dir dein DRX-Ticket!
Gesamtes Inhaltsverzeichnis anzeigen
In der Einarbeitungszeit bietet das Unternehmen der Frau 3.500 Euro, sie sagt ja und beginnt das Arbeitsverhรคltnis. Doch bald wird ihr klar: der Kollege, welcher zwei Monate vor ihr begann, verdient wesentlich mehr. Genauer besteht zwischen den beiden ein Gehaltsunterschied von 1.000 Euro. Spรคter wird ein Tarifvertrag eingefรผhrt, doch auch hier ist der mรคnnliche Kollege im Vorteil, es landen etwa 500 Euro mehr im Monat auf seinem Konto. Ist hier das Geschlecht der ausschlaggebende Faktor, dass sie nicht die gleiche Bezahlung bekommen?
Die sรคchsische Metallfirma nahe Dresden weist jegliche Schuld von sich. So sei beiden zunรคchst das gleiche Gehaltsangebot vorgeschlagen worden โ sie hรคtte eingeschlagen und er verhandelt. Damit beruft sich der Arbeitgeber auf den Grundsatz der Vertragsfreiheit.
Wer ist der Gewinner โ Arbeitgeber oder Arbeitnehmerin?
Die finale Entscheidung fiel am 16. Februar 2023: Das hรถchste deutsche Arbeitsgericht in Erfurt gab der Klรคgerin Recht. Das Gericht sollte prรผfen, ob das Unternehmen gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz verstรถรt. So entschied der achte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG), dass Arbeitgeber Verdienstunterschiede von Frauen und Mรคnnern nicht mit deren unterschiedlichem Verhandlungsgeschick begrรผnden kรถnnten (8 AZR 450/21). Der Dresdnerin wurde vom Gericht eine Nachzahlung des Gehalts in Hรถhe von 14.500 Euro sowie eine Entschรคdigung von 2.000 Euro zugesprochen. Die Vorsitzende Richterin Anja Schlewing betonte, ihr Arbeitgeber habe „die Klรคgerin aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt“.
Gleichstellung in Deutschland โ Das ist die aktuelle Lage
Dass Frauen und Mรคnner nicht die gleiche Bezahlung erhalten, ist nichts neues. Frauen erhalten im Durchschnitt 18 Prozent weniger Gehalt als Mรคnner. Das bedeutet, der durchschnittliche Bruttostundenverdienst liegt bei 20,05 Euro statt den bei mรคnnlichen Arbeitnehmern รผblichen 24,36 Euro. Bereinigt man diese Zahlen des Statistischen Bundesamtes und rechnet die hรถheren Teilzeitquoten und auch geringere Gehรคlter in frauentypischen Berufen um, so bleibt trotzdem ein Unterschied von sieben Prozent.
Seit 2017 gibt es in Deutschland jedoch das sogenannte Entgelttransparenzgesatz. Hier soll Arbeitnehmern die Mรถglichkeit geboten werden, unter bestimmten Voraussetzungen das Gehalt der Kollegen zu erfragen. Das soll Vorteile, insbesondere fรผr Frauen, in der Gehaltsverhandlung bringen. Gleichwertige Arbeit sollte auch gleich entlohnt werden, so soll es laut dem Bundesministerium leichter gehen. Doch das sei nicht der Fall sagt DGB-Vorsitzende Elke Hannack, denn es gibt keine Sanktionen und auch die Hรผrden seien viel zu hoch.
Sichere dir dein DRX-Ticket!
Du willst in Sachen Recruiting und HR auf dem neusten Stand sein? Dann sicher dir noch schnell eines der erstenย Tickets fรผr die DRX 2025 โ Deutschlands grรถรtes Event fรผr digitales Recruiting!
Die DRX findet am 13. und 14. Mรคrz 2025 in Dรผsseldorfย statt und auf gleich drei Bรผhnen erwarten dichย รผber 50 Speakerย aus der HR- und Recruiting-Welt! Nutze die Messe mitย รผber 40 Ausstellernย um dich persรถnlich mit anderen Experten aus der Branche รผber die neusten Trends auszutauschen. Vonย Social Media Recruiting,ย LinkedIn, Xing und TikTok-Ads, modernemย Employer Brandingย bis hin zum perfektenย Recruiting Funnelย und vielem mehr: Die DRX bietet dir alle Disziplinen des digitalen Recruitings!
DU willst deine KI-Skills aufs nรคchste Level heben?
WIR machen dich bereit fรผr die Revolution
KรNSTLICHE INTELLIGENZ!
- Praxisbeispiele โ sofort anwendbar fรผr dein Business
- Aktuelle KI-Tools im Check
- Expertentipps fรผr die neusten KI-Technologien
- Case Studies โ von E-Mail-Marketing bis Datenanalyse
Ja, ich mรถchte den Newsletter. Die Einwilligung kann jederzeit im Newsletter widerrufen werden. Datenschutzerklรคrung.
รber den Autor
Luisa Fรคrber
Luisa macht seit Februar 2022 ihr Volontariat in der Online-Redaktion von Grรผnder.de. Hier ist sie immer auf der Suche nach den neusten Startups mit bahnbrechenden Ideen und spannenden Businessmodellen. Ob Nachhaltigkeit, Food oder FinTech โ Luisa recherchiert und schreibt รผber die Unternehmen von morgen! Auรerdem ist sie mitverantwortlich fรผr unsere Kooperationen und bringt Grรผnder.de auch als Marke voran. Ursprรผnglich kommt sie aus einem kleinen Dorf in Oberfranken und entschied sich nach dem Abitur fรผr ein Studium der Angewandten Medien- und Kommunikationswissenschaft an der Technischen Universitรคt Ilmenau in Thรผringen. Nach ihrem Bachelor, in dem sie ihre Leidenschaft fรผr die redaktionelle Arbeit entdeckte, hat es sie nun nach Kรถln und in die Redaktion von Grรผnder.de verschlagen.