Exklusives Interview mit Power Personal Grรผndern Selma Kiremisti und Artur Blattner
wachstumsstark. Award 2023: Die Power Personal GmbH ist fรผr die Menschen da
Die Power Personal GmbH und dessen Marke MediCare Personalmanagement erhรคlt den wachstumsstark Award 2023.
Inhaltsverzeichnis
- Selma Kiremisti und Artur Blattner, wie genau ist euer Geschรคftskonzept entstanden?
- Welche Produkte und Dienstleistungen bietet ihr genau an?
- Was ist das Alleinstellungsmerkmal der Power Personal GmbH?
- Worin unterscheidet ihr euch noch im Vergleich zur Konkurrenz?
- Mit welcher Strategie beschleunigt ihr euer Wachstum bei Power Personal?
- Welche Meilensteine habt ihr mit der Power Personal GmbH denn schon erreicht?
- Welche Fehler sind euch denn unterlaufen, die ihr vielleicht hรคttet vermeiden kรถnnen?
- Was bedeutet es fรผr euch, beim wachstumsstark. Award dabei zu sein?
- Wie sehen die Wachstumsplรคne fรผr die Zukunft der Power Personal GmbH aus?
- Welchen ultimativen Tipp kรถnnt ihr unseren Lesern geben, die jetzt gerade auch an ihrer Wachstumsstrategie feilen?
Gesamtes Inhaltsverzeichnis anzeigen
- Selma Kiremisti und Artur Blattner, wie genau ist euer Geschรคftskonzept entstanden?
- Welche Produkte und Dienstleistungen bietet ihr genau an?
- Was ist das Alleinstellungsmerkmal der Power Personal GmbH?
- Worin unterscheidet ihr euch noch im Vergleich zur Konkurrenz?
- Mit welcher Strategie beschleunigt ihr euer Wachstum bei Power Personal?
- Welche Meilensteine habt ihr mit der Power Personal GmbH denn schon erreicht?
- Welche Fehler sind euch denn unterlaufen, die ihr vielleicht hรคttet vermeiden kรถnnen?
- Was bedeutet es fรผr euch, beim wachstumsstark. Award dabei zu sein?
- Wie sehen die Wachstumsplรคne fรผr die Zukunft der Power Personal GmbH aus?
- Welchen ultimativen Tipp kรถnnt ihr unseren Lesern geben, die jetzt gerade auch an ihrer Wachstumsstrategie feilen?
Selma Kiremisti und Artur Blattner, wie genau ist euer Geschรคftskonzept entstanden?
Im Prinzip haben wir unser Geschรคftskonzept in den vergangen Jahren ein bisschen geschmiedet. Wir hatten schon immer die Intention, uns selbststรคndig zu machen. Und wir sagen immer: Zwei, drei schlaue Kรถpfe sind besser als nur einer. Und dementsprechend sind wir auch mit viel Erfahrung und mit durchdachten Konzepten reingegangen. Denn wir mรถchten etwas zurรผckgeben mit der Power Personal GmbH und unserer Marke MediCare Personalmanagement.
Es ist nicht nur eine Selbststรคndigkeit, um in erster Linie Geld zu verdienen. Wir mรผssen natรผrlich auch von etwas leben. Aber das ist nicht der Hauptteil, sondern wir mรถchten der Pflege etwas zurรผckgeben: ein gutes Arbeitsverhรคltnis, eine gute Bezahlung und auch die Gewรคhrleistung der Pflege. Der Pflegemangel ist seit Jahren ja schon stark im Fokus. Und durch Corona hat es sich auch weiter ausgebreitet. Daher mรถchten wir dem entgegenwirken und unterstรผtzen als Partner Einrichtungen und Kliniken.
Welche Produkte und Dienstleistungen bietet ihr genau an?
Wir bieten die Arbeitnehmerรผberlassung und Direktvermittlung an. Das heiรt, es ist ein Dreiecksverhรคltnis zwischen uns als Arbeitgeber, unserem Kunden, dem wir praktisch die Mitarbeiter verleihen und dementsprechend auch zwischen den Mitarbeitern. รber die Direktvermittlung bieten wir unseren Kunden und Bewerbern, die Option einer festen Anstellung in den jeweiligen Kliniken oder Einrichtungen an. Des Weiteren haben wir unseren Kunden attraktive Leistungen als strategischer Partner parat, wie z.B. die Unterstรผtzung und langfristige Optimierung der Personalstruktur und vieles mehr.
Was ist das Alleinstellungsmerkmal der Power Personal GmbH?
Wir besitzen einen persรถnlichen Fokus: Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/-innen und Kunden. Die Power Personal GmbH und dessen Marke MediCare Personalmanagement ist ein Herzensprojekt, wir tun Gutes fรผr die Gesellschaft und geben etwas zurรผck. Unsere andere Stรคrke liegt รผberwiegend im Pflegesegment. Unser Alleinstellungsmerkmal ist von uns aus, dass wir sehr flexibel und transparent sowie wirklich mit Herzblut dabei sind.
Das spiegelt sich auch schon in Gesprรคchen mit unseren Bewerbern wieder. Die Kunden, die Bewerber und die Mitarbeiter spรผren diese lockere Art und Weise sowie die ehrliche und wertschรคtzende Art. Wir haben Menschen verschiedensten Alters und Kulturen angestellt und alle fรผhlen sich sehr wohl. Auf diese Basis konnten wir sehr stark bauen. Ich glaube tatsรคchlich, dass viele Personaldienstleister gerade diesen Stellenwert verlieren.
Worin unterscheidet ihr euch noch im Vergleich zur Konkurrenz?
Wir achten auf faire Arbeitsbedingungen und รผbertarifliche Entlohnungen. Darรผber hinaus legen wir Wert auf flexible Arbeitszeiten. Die Arbeit passt sich dem Leben an. Uns geht es um einen ehrlichen Umgang miteinander und gegenseitiger Wertschรคtzung der Mitarbeiter ohne leere Versprechungen. Wir wollen ein gutes Arbeitsumfeld schaffen und eine faire Behandlung fรผr jeden erreichen.
Dadurch, dass wir inhabergefรผhrt sind, bieten wir nicht nur ein angenehmes Arbeitsverhรคltnis auf Augenhรถhe, sondern geben auch Wertschรคtzung und Authentizitรคt zurรผck und bieten insgesamt eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie Weiterbildung und Aufstiegschancen an. Zudem haben wir immer ein offenes Ohr fรผr Verbesserungsvorschlรคge oder neue Projekte. Und wir bieten unserem Teamplayern eine gewisse Selbstverwirklichung und Flexibilitรคt an, die auch den Spaร an der Arbeit gewรคhrleistet.
Mit welcher Strategie beschleunigt ihr euer Wachstum bei Power Personal?
Das Ziel ist natรผrlich strategisch und wachstumsorientiert zu sein und in den nรคchsten Jahren zu expandieren. Wir wollen uns vielleicht in Bayern und Baden-Wรผrttemberg ausweiten. Da sind unsere Ziele hochgesteckt und wir arbeiten uns Stรผck fรผr Stรผck dahin. Fรผr uns ist erstmal wichtig, dass die Qualitรคt gewahrt ist in dem Gebiet, indem wir gerade sind. Es soll keine Hektik aufkommen, denn es geht immer noch um die Pflege. Da wir die meisten Mitarbeiter im Pflegesegment haben, ist es sehr wichtig รคuรerst fokussiert, engagiert und mit einer professionellen, qualitativ hochwertigen Personalplanung vorzugehen.
Generell gibt es aber keine klassische Strategie. Weil wir lang genug in der Branche sind und auch schon auf der Seite der Arbeitnehmer standen, wissen wir, worauf es ankommt. Wir kennen die Nรถte der Menschen, die bei uns angestellt sind und versuchen auf ihre Bedรผrfnisse einzugehen und ihnen flexibel entgegenzukommen. Unsere Kunden sind aber auch so toll und gehen auf die Lebensumstรคnde ein und machen das mit.
Welche Meilensteine habt ihr mit der Power Personal GmbH denn schon erreicht?
Wir haben insgesamt mehr erreicht, als wir es uns hรคtten ertrรคumen kรถnnen. Deshalb ist fรผr uns selbst ein kleiner Erfolg ein Meilenstein. Die tollsten Meilensteine, waren feste Rahmenvertrรคge und Partnervertrรคge mit namhaften Kliniken, Unikliniken sowie Pflegeeinrichtungen zu gewinnen. Das kann nicht jeder von sich behaupten.
Aber auch die Bestรคtigung unserer Kunden und Mitarbeiter/-innen ist der grรถรte Meilenstein. Da mรถchten wir uns nochmals herzlich bei unseren Kunden und Pflegern/-innen bedanken. Was sie leisten, ist tadellos. Hut ab, dass ihr so einen tollen Job macht. Ohne euch wรคren wir aufgeschmissen und ergรคnzen uns alle sehr stark.
Welche Fehler sind euch denn unterlaufen, die ihr vielleicht hรคttet vermeiden kรถnnen?
Sie werden es uns nicht glauben, denn jeder macht ja eigentlich Fehler und das ist menschlich. Auch Geschรคftsfรผhrer lernen nie aus, gerade in solchen Unternehmen nicht. Wir haben bisher soweit alles gut gemacht und uns sind noch keine gravierenden Fehler unterlaufen. Es wurde von Anfang an alles bedacht und wir haben uns stets den Rรผcken freigehalten.
Wir lernen immer weiter, sind in vielen Bereichen wie Personal und Recht sehr versiert und mit viel Professionalitรคt rangegangen. Wenn wir uns irgendwo nicht sicher waren, haben wir uns informiert, statt aufs groรe Chaos zu warten. Wir schulen uns sowie die Mitarbeiter regelmรครig, damit die Fehler ausbleiben.
Was bedeutet es fรผr euch, beim wachstumsstark. Award dabei zu sein?
Das ist die grรถรte Ehre. Wir sind sehr stolz dabei zu sein zu dรผrfen. Wir hรคtten uns das gar nicht ertrรคumt, diese Ehre zu erhalten. Es hat einen groรen Stellenwert fรผr uns und bestรคtigt, dass gesehen wird, wofรผr wir die ganze Zeit gekรคmpft haben. Auรerdem ist das eine tolle Bestรคtigung. Auch ihr seid so ein junges, dynamisches Team und macht eine tolle Sache mit der Verleihung des Awards. Das ist fรผr uns eine besondere Auszeichnung. Zudem kรถnnen wir fรผr unseren Kollegen/-innen, Kunden und Mitarbeitern damit ein tolles Zeichen setzen. Und wir waren sehr erfreut, als wir die Urkunde ausgehรคngt haben.
Wie sehen die Wachstumsplรคne fรผr die Zukunft der Power Personal GmbH aus?
Wir werden definitiv expandieren und noch mehr fรผr die Medizin- und Pflegebranche investieren. Wir stehen mit Power Personal auch fรผr die technischen, gewerblichen und kaufmรคnnischen Bereiche und wollen auch hier weiter wachsen. Wir hoffen, dass die Wirtschaft konstant bleibt, sodass wir unsere Kunden weiterhin unterstรผtzen kรถnnen. Auรerdem mรถchten wir unsere fachspezifische Marke MediCare Personalmanagement zur GmbH machen und Niederlassungen in anderen Bundeslรคndern erรถffnen. Mit unserem engagierten Team kann dieses Zielt definitiv in naher Zukunft realisiert werden.
Welchen ultimativen Tipp kรถnnt ihr unseren Lesern geben, die jetzt gerade auch an ihrer Wachstumsstrategie feilen?
Am Ball bleiben! Das Negative sollte man zwar nicht ausblenden, aber darauf hinarbeiten, dass es zum Positiven wird. Elan und Engagement solltet ihr in euer eigenes Unternehmen stecken und vor allem Spaร an der Sache haben und wirklich รผberzeugt sein. Mit einem positiven Willen schafft man alles! Wenn man ein Team hat, das mit an einem Strang zieht, dann kann man seine Ziele erreichen.
Auรerdem ist es wichtig, keine Angst zu haben. Wenn ihr gerade anfangt in der Selbststรคndigkeit und vielleicht irgendwo hรคngt, dann sucht euch Informationsquellen. รber verschiedene Wege lassen sich Informationen einholen. Bleibt fokussiert und diszipliniert dabei. Gebt nicht gleich auf und versucht euer Schubladendenken abzulegen. Ihr werdet sehen, dass ihr viele neue Ideen und Mรถglichkeiten bekommt, aus denen ihr wachsen kรถnnt.
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รber den Autor
Lea Minge
Lea machte von Oktober 2022 bis Oktober 2024 ihr Volontariat bei Grรผnder.de. Sie war fรผr die tรคglichen News zustรคndig. Im Bereich Wirtschaft, Startups oder Grรผnder hat sie den รberblick und berichtete von den neuesten Trends, Entwicklungen oder Schlagzeilen. Auch bei der Sendung โDie Hรถhle der Lรถwenโ zeigte sie eine wahre Expertise und verfolgte fรผr unsere Leser jede Sendung. Damit kennt sie die wichtigsten DHDL-Startups, -Produkte und Informationen zu den Jurymitgliedern. Daneben hatte sie immer einen Blick auf die neuesten SEO-Trends und -Anforderungen und optimiert fleiรig den Content auf Grรผnder.de. Neue Ideen fรผr Texte blieben da nicht aus. Schon frรผh interessierte sie sich fรผrs Schreiben, weshalb sie ein Studium in Germanistik und Kommunikations- und Medienwissenschaft in Dรผsseldorf absolvierte.